Как выстроить систему зарплаты и бонусов в 2025, чтобы команда работала на результат
БЕЗ
Вебинар в 15:00
+38 (099) 226-06-80
*заполняя форму, вы соглашаетесь
с политикой конфидециальности
15 лет практического опыта управления
СКАЧАТЬ УРОК
х увольнений
х саботажа сотрудников
х увеличения зарплат
Программа 3-х часового видео-тренинга абсолютно уникальна. Ей нет аналогов. Всего за 3 часа вы увидите четкую картину того, как сделать сотрудников ответственными за результат
Бонусы после регистрации
1. Чек-лист оценки мотивации сотрудников. Тестирование, которое сразу покажет, где у вас перекос в системе мотивации
ВОЗЬМИТЕ ОБКАТАННЫЕ НА ПРАКТИКЕ ИНСТРУМЕНТЫ, ВНЕДРИТЕ ИХ У СЕБЯ И ПОЛУЧИТЕ РЕЗУЛЬТАТ
2. Функции исполнительного директора. Увидите, что нужно делать, чтобы повысить платежеспособность компании
3. Оценка зрелости тим лида. Покажет, как взаимодействовать старшему продавцу в компании, чтобы новички быстро выходили на план по продаже
Какие вопросы разберем
01
☑ Как мотивировать сотрудников брать ответственность за результат

Когда сотрудники работают без вовлечения — создаётся ощущение, что прибыль и доход компании нужны только вам. Клиент ушёл — «ну ничего страшного, новый придет». Кинул подрядчик — «ну ничего, бывает». Хватит! Узнайте, как заинтересовать всех сотрудников работать на прибыль компании, а не просто выполнять свои обязанности ради галочки.
02
☑ Как перестать платить за «видимость бурной деятельности»


Сотрудники делают вид, что работают, а выполнение задач затягивается, сроки переносятся и всех всё устраивает. Узнайте, как привязать оплату всех сотрудников к конечным результатам их деятельности и прибыли компании.
03
☑ Как замотивировать сотрудников даже при низкой ЗП


Большинство компаний не могут платить зарплаты выше рынка, чтобы привлечь сильные кадры, особенно в периоды кризиса. Но только сильные специалисты смогут сделал прорыв. Узнайте как удерживать сильных специалистов, когда не хватает денег на рыночные зарплаты.
04
☑ Как рассчитать ставку, KPI’s и % от результата. Золотая формула


Как система зарплаты ослабляет мотивацию сотрудников независимо от размера выплат. Почему ваши сотрудники не работают на результат даже при высокой зарплате. 5 ключевых критериев зарплаты, повышающие ответственность и заинтересованность сотрудников в общем результате
05
☑ Как донести новую мотивацию, чтобы сотрудники не поувольнялись


Новая система мотивации, должна увеличить эффективность работы, а не восприниматься в штыки. Для этого есть технология, которую обязательно нужно соблюсти и тогда все сотрудники с радостью воспримут новую мотивацию.
Программа вебинара абсолютно уникальна. Ей нет аналогов. После регистрации вы мгновенно получите бонусы!
Зарегистрируйтесь на эфир
Кому это подходит?
Владельцам
которые каждый день решают одни и те же задачи, команду нужно все время пихать, напоминать и время, подумать над развитием, не остаётся
Руководителям
которым приходится сотрудникам, как детям, объяснять простые и банальные вещи. Ваши сотрудники, как огня, боятся ответственности
HR
которые хотят усилить свои команды, помочь руководителям добиваться поставленных планов и разработать справедливую систему мотивации
Стотыка Константин
Производитель агрохимии ТМ "Эко Точка"
"Это очень хороший практикум, если бы я прошёл его намного раньше, то доход компании был бы намного больше"
Меня зовут Вадим Шишов
Помог внедрить систему управления в 100+ компаний
Территория проектов - 9 стран
Обучил более 500 собственников и 1000 руководителей
Заняли 1 место в 2019 году среди консалтинговых проектов в номинации "Управление компанией и прибылью"
"Мой главный навык - создавать сильные замотивированные команды и выводить владельцев из рутинного управления компанией"
PhD с авторской методологией "Психологические средства формирования коммуникативно-креативной стратегии принятия управленческих решений руководителями организаций"
НЛП Тренер
Сертифицированный проект-менеджер
"Зеленый" пояс по Lean
Международная степень по маркетингу
Младший партнёр, директор по развитию химической фабрики "ОСНОВА", производство хим реагентов для промышленной водоподготовки
Привлек 2 млн$ под строительство МЕЗ. Совладелец "Альфа Агро".
Обучение прошли 500+ владельцев и 1000+ руководителей
Вот что говорят те, кто прошли обучение
Наши клиенты
Команда проекта
Команда берет ответственность за увеличение операционной прибыли (EBITDA). Проектом занимаемся комплексно.
  • Вадим Шишов
    Founder & CEO. Найдет лучших из лучших. Организует слаженную работу команды. Повысит производительность труда.
    Реализовал более 70 проектов в 9 странах. Сертифицированный project manager, НЛП тренер, Lean, digital-marketing. PhD по психологии.
  • Михаил Аксёнов
    CFO. Найдет недополученную прибыль, наведет порядок в финансах, построит unit экономику.
    Более 15 лет опыты работы в международных производственных компаниях. Сертификат CIPA/САР; АССА DipIFR; CIMA. Опыт работы в INTERPIPE, Холдинг « CENTRAVIS », Холдинг «ОСКАР», «Приоритет»
  • Сергей Николив
    Руководитель отдела контроля качества. Контролирует технологию предоставления услуги, координирует работу РОПов
    Опыт работы в международных компаниях по созданию отделов продаж. Руководитель агро предприятия.
  • Ирина Шишкина
    Маркетолог, трафик менеджер. Сделает так, чтобы потенциальные клиенты сами писали в ваш отдел продаж.
    Digital-manager в бьюти компании №1 в Украине. Управляет рекламным бюджет 20+ млн грн. Огромный список проверенных подрядчиков под разные задачи по привлечению клиентов.
  • Руководители отделами продаж
    Увеличат активность менеджеров, помогут закрывать больше сделок.
    На данный момент сертификацию внутри компании прошли 12 человек, которые имеют опыт управления продажами от 7 лет и готовы помочь по технологии поднять продажи вам
ФЛ-П Шишкина Ирина Вадимовна
пр. Валерия Лобановского 9/1,
ЄДРПОУ 3307206748
Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой
+38(099)226-06-80
ВАЖЛИВО: не вводьте свою контактну інформацію, доки не прочитаєте legal disclaimer. Ми не даємо жодних гарантій, що ви досягнете якихось результатів за допомогою наших інструментів, стратегій або інформації. Всі продукти і сервіси компанії призначені для освітніх цілей. Жодна інформація на цьому сайті або будь-яких інших сайтах компанії не гарантує і не обіцяє отримання результатів. Ви несете відповідальність за свої дії і результати. Реєструючись на даному сайті, ви знімаєте з нас відповідальність за ваші дії та результати.
Публічна оферта
 
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
ru
ua
ПОЛУЧИТЬ БОНУСЫ
ru
ua
Made on
Tilda