Как выстроить систему мотивации и зарплаты в 2025, чтобы команда работала на результат
БЕЗ
5-недельный онлайн практикум
*заполняя форму, вы соглашаетесь
с политикой конфидециальности
с политикой конфидециальности
12 лет практического опыта управления
х увольнений
х саботажа сотрудников
х увеличения зарплат
х саботажа сотрудников
х увеличения зарплат
Если вы знаете, как правильно замотивировать сотрудника, то сотрудники моментально приносят прибыль и вам не приходится их все время контролировать и пинать!
Как поднять продажи: система KPI's и нематериальная мотивация продавцов
Как платить руководителям, чтобы они эффективно справлялись со своим участком работы и хотели его развивать
Как привязать зарплату к результату, чтобы коллектив думал о прибыли, а не только один владелец
Как замотивировать сотрудников развиваться и не бояться брать ответственность
Как избавиться от потребительского отношения сотрудников
Как выстроить систему оплаты, чтобы сотрудники были мотивированы думать не об обороте, а о прибыли
☑
☑
☑
☑
☑
☑
Создайте систему мотивации персонала, с которой ваши сотрудники будут работать на результат, гордиться своей работой и вести компанию к процветанию
Кому это подходит?
Владельцам
которые каждый день решают одни и те же задачи, команду нужно все время пихать, напоминать и время, подумать над развитием, не остаётся
Руководителям
которым приходится сотрудникам, как детям, объяснять простые и банальные вещи. Ваши сотрудники, как огня, боятся ответственности
HR
которые хотят усилить свои команды, помочь руководителям добиваться поставленных планов и разработать справедливую систему мотивации
Какие вопросы разберем на протяжении 5-недельного практикума
01
☑ Как мотивировать сотрудников брать ответственность за результат
☑ Как мотивировать сотрудников брать ответственность за результат
Когда сотрудники работают без вовлечения — создаётся ощущение, что прибыль и доход компании нужны только вам. Клиент ушёл — «ну ничего страшного, новый придет». Кинул подрядчик — «ну ничего, бывает». Хватит! Узнайте, как заинтересовать всех сотрудников работать на прибыль компании, а не просто выполнять свои обязанности ради галочки.
02
☑ Как перестать платить за «видимость бурной деятельности»
☑ Как перестать платить за «видимость бурной деятельности»
Сотрудники делают вид, что работают, а выполнение задач затягивается, сроки переносятся и всех всё устраивает. Узнайте, как привязать оплату всех сотрудников к конечным результатам их деятельности и прибыли компании.
03
☑ Как замотивировать сотрудников даже при низкой ЗП
☑ Как замотивировать сотрудников даже при низкой ЗП
Большинство компаний не могут платить зарплаты выше рынка, чтобы привлечь сильные кадры, особенно в периоды кризиса. Но только сильные специалисты смогут сделал прорыв. Узнайте как удерживать сильных специалистов, когда не хватает денег на рыночные зарплаты.
04
☑ Как рассчитать ставку, KPI’s и % от результата. Золотая формула
☑ Как рассчитать ставку, KPI’s и % от результата. Золотая формула
Как система зарплаты ослабляет мотивацию сотрудников независимо от размера выплат. Почему ваши сотрудники не работают на результат даже при высокой зарплате. 5 ключевых критериев зарплаты, повышающие ответственность и заинтересованность сотрудников в общем результате
05
☑ Как донести новую мотивацию, чтобы сотрудники не поувольнялись
☑ Как донести новую мотивацию, чтобы сотрудники не поувольнялись
Новая система мотивации, должна увеличить эффективность работы, а не восприниматься в штыки. Для этого есть технология, которую обязательно нужно соблюсти и тогда все сотрудники с радостью воспримут новую мотивацию.
Стотыка Константин
Производитель агрохимии ТМ "Эко Точка"
"Это очень хороший практикум, если бы я прошёл его намного раньше, то доход компании был бы намного больше"
Что вы получите в результате
1. Будете ясно представлять как повысить эффективность и отдачу сотрудников за счет правильной мотивации. Вы поймете как рассчитать ставку, KPI's и бонусы.
2. Разберетесь, как за счет нематериальной мотивации увеличивать лояльность и работоспособность сотрудников
3. Посчитаете сколько платить ставки и бонусов сотрудникам, чтобы зарплата не съедала вашу прибыль
4. Получите инструменты, которые повысят ответственность сотрудников. Вы сможете передать больше зон ответственности и заняться развитием.
5. Поймете, как при правильной мотивации избежать кассовых разрывов и удержать сильных специалистов
2. Разберетесь, как за счет нематериальной мотивации увеличивать лояльность и работоспособность сотрудников
3. Посчитаете сколько платить ставки и бонусов сотрудникам, чтобы зарплата не съедала вашу прибыль
4. Получите инструменты, которые повысят ответственность сотрудников. Вы сможете передать больше зон ответственности и заняться развитием.
5. Поймете, как при правильной мотивации избежать кассовых разрывов и удержать сильных специалистов
ВОЗЬМИТЕ ОБКАТАННЫЕ НА ПРАКТИКЕ ИНСТРУМЕНТЫ, ВНЕДРИТЕ ИХ У СЕБЯ И ПОЛУЧИТЕ РЕЗУЛЬТАТ
В чем секрет успеха 5-недельного практикума?
☑
В простоте и быстрой применимости на практике
Даёт быстрый результат, что сильно мотивирует владельца заниматься с горящими глазами бизнесом дальше
Экономит кучу времени на эксперименты и пробы
Без мотивации люди не работают и саботируют работу. Поэтому правильная мотивация - это фундамент эффективной команды
Обкатана на 300+ компаниях по всему миру
Изучаете только актуальные инструменты, которые дают результат
Из чего состоит курс?
В КАЖДОМ ЗАНЯТИИ:
Теория
01
Теория в удобном формате
коротких роликов — мы даем материалы «без воды», только по делу.
коротких роликов — мы даем материалы «без воды», только по делу.
Практический бизнес-кейс
02
Разбираем актуальную проблему и демонстрирует способы ее решения с помощью инструментов.
Практические задания
Упражнения с пошаговой инструкцией, которое поможет внедрить освоенный урок в ваш бизнес
03
9,99 $
ПОДКЛЮЧАЙСЯ К 5-ДНЕВНОМУ МАРАФОНУ ПРЯМО СЕЙЧАС
Марафон проходит с 21 по 25 апреля. С 17:30 до 18:30 по Киеву
☑
9,99 $
Простым и понятным языком мы донесли, наверное, лучшую практику по мотивации сотрудников, которую вы сможете быстро применить и получить результат
35 $
Запись будет доступна 3 месяца
☑
5 шаблонов для быстрого внедрения
☑
Драйв. Мотивация. Крутые знакомства
☑
Сразу после оплаты мы добавим вас в закрытую Telegram группу
Орехова Ольга
HRD сеть салонов красоты
"Ребятам удалось меня удивить. Это не марафон, а полноценный курс"
Владимир Верхошинский
Покупка и утилизация катализаторов
"Очень практичные и прикладные вещи говорит Вадим. На курсе разработал мотивацию для отдела закупок"
Меня зовут Вадим Шишов
Помог внедрить систему продаж в 100+ компаний
Территория проектов - 9 стран
Обучил более 500 собственников и 1000 руководителей
Заняли 1 место в 2019 году среди консалтинговых проектов в номинации "Управление компанией и прибылью"
"Мой главный навык - создавать сильные замотивированные команды и выводить владельцев из рутинного управления компанией"
PhD с авторской методологией "Психологические средства формирования коммуникативно-креативной стратегии принятия управленческих решений руководителями организаций"
НЛП Тренер
Сертифицированный проект-менеджер
"Зеленый" пояс по Lean
Международная степень по маркетингу
Младший партнёр, директор по развитию химической фабрики "ОСНОВА", производство хим реагентов для промышленной водоподготовки
Обучение прошли 500+ владельцев и 1000+ руководителей
Вот что говорят те, кто прошел марафон
Частые вопросы по марафону
Сразу после оплаты мы добавим вас в закрытый телеграмм канал. Марафон будет проходить по Zoom в живом формате с 14 по 18 апреля (со вторника по субботу) с 18:30 до 19:30. На занятии будет даваться 1. Теория 2. Разбор бизнес-кейса 3. Шаблон, который вам нужно адаптировать под вашу компанию.
Если вам нужно нанять сотрудника, то идеальнее всего прийти на марафон, разработать сбалансированную систему зарплаты и бонусов и после этого нанимать сотрудника. В этом случае нанять специалиста вам будет намного быстрее и легче
Задача марафона показать вам, как лучше всего выстроить систему мотивации сотрудников. При правильно мотивации сотрудники готовы будут брать ответственность за результат, а у вас будет уходить меньше времени на контроль.
Конечно же, это не волшебная таблетка. С какой-то часть сотрудников-саботажников придется попрощаться.
Конечно же, это не волшебная таблетка. С какой-то часть сотрудников-саботажников придется попрощаться.
Вам понадобиться 1 час в день на протяжении 5 дней, чтобы посмотреть теорию и решение бизнес-кейсов. Марафон смотреть можно в записи: на беговой дорожке, пока стоите в пробках.
Также вам нужно 20-30 минут в день на адаптацию шаблонов для своей компании.
Также вам нужно 20-30 минут в день на адаптацию шаблонов для своей компании.
Задача марафона показать вам принципы формирования честной зарплаты. Шаблоны нужны для того, чтобы вы их смогли адаптировать под себя, учитывая вашу специфику.
Именно поэтому они отлично подходят для специфичных профессий
Именно поэтому они отлично подходят для специфичных профессий
Наши клиенты
ФЛ-П Шишкина Ирина Вадимовна
пр. Валерия Лобановского 9/1,
ЄДРПОУ 3307206748
пр. Валерия Лобановского 9/1,
ЄДРПОУ 3307206748
+38(099)226-06-80
ВАЖЛИВО: не вводьте свою контактну інформацію, доки не прочитаєте legal disclaimer. Ми не даємо жодних гарантій, що ви досягнете якихось результатів за допомогою наших інструментів, стратегій або інформації. Всі продукти і сервіси компанії призначені для освітніх цілей. Жодна інформація на цьому сайті або будь-яких інших сайтах компанії не гарантує і не обіцяє отримання результатів. Ви несете відповідальність за свої дії і результати. Реєструючись на даному сайті, ви знімаєте з нас відповідальність за ваші дії та результати.
Получить со скидкой 72%
Простым и понятным языком мы донесли, наверное, лучшую практику по мотивации сотрудников, которую вы сможете быстро применить и получить результат
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку персональной информации
